Divisione VIII. Reclutamento e formazione del personale

Competenze

1) programmazione, reclutamento e sviluppo professionale del personale, che comprende tra l’altro:
i. assegnazioni temporanee;
ii. dotazione organica, programmazione triennale dei fabbisogni di personale e relative richieste di autorizzazione;
iii. redazione del prospetto nazionale informativo sulla consistenza numerica e nominativa del personale in forza all'Amministrazione ai sensi della legge 12 marzo 1999, n. 68;
iv. organizzazione e gestione delle procedure concorsuali e di altre procedure di assunzione compresi gli atti costitutivi del rapporto di lavoro, dell’incarico e del contratto individuale;
v. passaggio diretto di personale tra amministrazioni, ai sensi dell'articolo 30 del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165;
vi. procedure finalizzate alle progressioni del personale in applicazione del vigente CCNL;
vii. coordinamento delle attività di formazione del personale del Ministero;
viii. definizione dei piani di formazione per sviluppare e consolidare le competenze tecniche e manageriali del personale;
ix. progettazione e gestione dei corsi di formazione;
x. rapporti con enti e organismi di formazione e gestione delle relative convenzioni;
xi. gestione dei contratti per l’acquisizione dei servizi formativi;
xii. valutazione dell'efficacia degli interventi formativi;
xiii. gestione della banca dati della formazione;
xiv. attivazione di tirocini formativi e di orientamento.